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1. Pruebas previas a la contratación. La primera – y quizás la mejor – técnica de selección es emplear pruebas previas a la contratación. Son uno de los mejores predictores de éxito en el trabajo, incluso más que el nivel educativo, los currículums o la inteligencia.
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Alonso, Pamela; Moscoso, Silvia; Cuadrado, Dámaris Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 31, núm. 2, agosto, 2015, pp. 79-89 Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid Madrid, España. Cómo citar el artículo.
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Las trituradoras vienen en una variedad de tipos, incluidas las trituradoras de mandíbulas, Unidad de bomba de vacío trituradoras de cono y trituradoras de impacto. Cada tipo de
Resumen. El objetivo central de la investigación de la cual se deriva el artículo, es interrogar las prácticas de selección de personal en tanto dispositivo de poder, es decir, se pretende develarlas como instrumentos de dominación socialmente aceptados, con los cuales se incurre en abusos sobre los candidatos participantes.
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Diferencia entre reclutamiento y selección Reclutamiento y selección simplemente son distintas etapas dentro del proceso para encontrar personas calificadas para ocupar puestos vacantes en una empresa. Contar con el perfil de reclutamiento y selección de personal adecuado es fundamental para cualquier empresa, por lo tanto debes saber distinguir
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