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Nuestro equipo triturador puede triturar todo tipo de piedras, incluyendo granito, basalto, dolomita, piedra caliza, mineral de hierro, guijarros de río, adoquines, etc. La capacidad del equipo es de 30 a 50 toneladas/hora, más de 50 toneladas/hora, lo que puede satisfacer los requisitos de trituración de varias piedras.
La puesta en marcha de un plan de remuneración variable puede ser una palanca eficaz para el reconocimiento financiero de los empleados. Incentivos por objetivos, comisión, desafíos, etc., los medios para valorizar el trabajo de sus colaboradores son numerosos. En paralelo a una política voluntariosa en materia de remuneración variable, es
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· La remuneración (salarial o no) de empleados y asociados es uno de los principales costes que tienen las empresas de servicios en España. Además, cuando hablamos de remuneración salarial de un
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Archivo TXT con la identificación de los comprobantes con errores que se hubieran emitido sin cumplir el Apéndice 6 de la Guía de Nómina. Archivo TXT con la identificación de los trabajadores a los que no les calculaste el subsidio causado, teniendo derecho al mismo.
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· En primer lugar explicaremos las características de la Cuenta Remunerada EBN: Remuneración por tramos desde 3.000 hasta 50.000 euros. Saldo máximo: 50.000 euros. Dinero garantizado con un límite de 100.000 euros por depositante por el Fondo de Garantía de Depósitos de España. Se puede contratar online.
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· Las empresas deben considerar si es mejor delegar la responsabilidad de la remuneración de los directores en el comité de nominaciones y gobierno corporativo de la empresa. En cualquier caso, la decisión con respecto a la remuneración de los directores siempre debe estar sujeta a la revisión y aprobación general del consejo de
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Los dos tipos de financiación de los que puede disponer una empresa son, por un lado de financiación interna, procedente de recursos propios de la empresa, y por otro lado, de financiación externa cuyos recursos son ajenos a la empresa. Cada una tiene sus ventajas y desventajas que puedes leer en el artículo “financiación recursos
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: 7 · Descubre en 5 ejemplos cómo financiar tu empresa con éxito. El financiamiento empresarial es esencial para el crecimiento y la estabilidad de una compañía. En la actualidad, existen diversas formas de financiar un negocio, cada una con sus ventajas y desventajas. Desde la solicitación de préstamos bancarios hasta la
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· La teoría básica de los sistemas de remuneración nos ha dicho durante mucho tiempo que estos deben cumplir con dos características fundamentales: 1. Interés de la organización por dar cumplimiento a disposiciones legales que plantean derechos del empleado en donde debemos garantizar que “a igual trabajo, igual remuneración.”
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La decisión de cómo financiar la empresa es una de las más relevantes de la gestión financiera. Su aspecto clave consiste en determinar la composición del capital empleado que financia al activo neto, es decir, la relación deseada y factible entre la deuda financiera y el patrimonio neto.
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La Ley de Contrato de Trabajo (124 LCT) establece que las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deben ser pagadas en efectivo, mediante cheque a la orden del trabajador o mediante acreditación en cuenta abierta a nombre de éste, en entidad bancaria o institución de ahorro oficial. Es importante cumplir con esta disposición legal
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· La reciente Sentencia 98/2018, de 26 de febrero, dictada por el Tribunal Supremo (STS 98/2018), cambia la postura que se había impuesto respecto al sistema de remuneración de los consejeros con funciones ejecutivas. Hasta la STS 98/2018, la DGRN, distintos
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4. Sé flexible. La capacidad de una empresa para ser flexible en jornadas laborales y sitios para desempeñar el trabajo es una ventaja. Esto es visto como una táctica fuerte de remuneración del personal. Los horarios flexibles le permiten al personal realizar su trabajo de manera eficaz y cómoda.
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Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al pago o nómina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para ocupar una vacante y ofrecer su trabajo. Sin embargo, también son remuneraciones aquellos beneficios que ofrece cualquier tipo de producto bancario (depósito, fondo de inversión, cuenta
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1. Evalúa el Mercado Laboral para una Competitividad Saludable. Antes de establecer la remuneración, realiza una investigación exhaustiva del mercado laboral. Comprender
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· Como podemos ver, usamos términos como motivación, productividad, satisfacción e incentivo, dado que todo ello se relaciona con la remuneración del personal. Por eso, es clave comprender cuáles
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Esta reversibilidad de la remuneración variable tiene la ventaja de motivar al colaborador, ya que su remuneración total depende estrechamente de la consecución de sus objetivos. El desafío consiste en combinar con éxito
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Proveedores. La empresa se puede financiar con los proveedores, para ello solo tenéis que pagar más tarde los productos. Si pagáis a los proveedores a los 30 o 60 días, por ejemplo, la inversión se financia durante esos días. Anticipos de clientes. Como podéis suponer, en el momento que un cliente os abone una cantidad por adelantado, os
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Sirve para que consultes tus ingresos y retenciones por concepto de sueldos, salarios, asimilados a salarios y pagos por separación, manifestados al SAT por tus patrones, a
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La Remuneración se refiere al conjunto de compensaciones, tanto en dinero como en beneficios, que una persona recibe a cambio de su trabajo o servicios prestados en una organización. Esta compensación puede variar según el puesto, la empresa y la legislación laboral de cada país. 📋 Copiar.
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· Una política salarial o política de remuneraciones es el conjunto de lineamientos que tienen como objetivo establecer los salarios asignados al personal de una organización, haciendo énfasis en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y formación requerida para el adecuado desarrollo de las tareas que exige un puesto en
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· Sin embargo, en general, la remuneración laboral se calcula de la siguiente manera: Salario base: Este es el pago que recibes por las horas que trabajas. Este salario se calcula multiplicando el número de horas trabajadas por tu tarifa por hora. Beneficios: Estos son los pagos adicionales que recibes por encima de tu salario base.
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Conoce la nueva versión que se encuentra actualizada para que verifiques la información de los comprobantes de nómina que emitiste y el entero de las retenciones que
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· Créditos bancarios. Se trata de un aporte clave para financiar el crecimiento de una empresa, para obtenerlo se deben cumplir diversos requisitos que varían de un banco a otro. No es recomendable generar dependencia de estos recursos, pero sí es posible apoyarse en ellos con una planificación clara de cómo se cubrirá esta
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Es interesante, y ilustrativa, la definición que ofrece la Wikipedia ofrece de Financiación: “Financiación es la acción y efecto de financiar (aportar dinero para una empresa o proyecto, sufragar los gastos de una obra o actividad). La financiación consiste en aportar dinero y recursos para la adquisición de bienes o servicios.
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A través de la lente de la remuneración, vemos cómo el valor del trabajo humano trasciende las fronteras de la productividad y alcanza el terreno de la equidad y la justicia. Cuando las personas reciben una retribución adecuada por sus esfuerzos, se crea un círculo virtuoso donde la motivación y el compromiso se alimentan mutuamente,
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REVISTA CHILENA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL"', VoL.6, N' 11, 2015, pp. 93-105 Lautaro Fariña Quezada 1 Remuneración variable: elemento diforerzciador y relación con las remuneraciones participativas la remuneración4• Así, en esta dinámica, y con el título de adquisición del contrato de trabajo, el
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En resumen, **la remuneración para el seguro social de salud (ESSALUD) en el sistema de salud de Perú se calcula mediante un porcentaje del ingreso bruto mensual del trabajador, que depende del tramo en el que se encuentre su sueldo**. Tanto el empleador como el trabajador realizan sus correspondientes contribuciones para garantizar la
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· La gestión de sistemas de compensación es esencial para atraer, motivar y retener a los colaboradores talentosos. Es importante comprender la diferencia entre remuneración y compensación, así como el papel del área de compensaciones y beneficios en una organización. Además, una gestión adecuada de esta
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preguntas de repaso del capitulo 1 del libro principios de la administracion financiera de los autores Gitman, Lawrence y Zutter, Chad 2012. Decimosegunda Materia: Finanzas I Profesora: Dulce Maria Toca Nombre: Elianne Belen ID: 1102054 Asignacion: Preguntas
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· 5. Diseña los procesos de compensación salarial. Una vez tengas clara tu filosofía en tu estructura salarial, procede a reconocer los roles que existen en tu empresa (así como también los que quieres que
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