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Nuestro equipo triturador puede triturar todo tipo de piedras, incluyendo granito, basalto, dolomita, piedra caliza, mineral de hierro, guijarros de río, adoquines, etc. La capacidad del equipo es de 30 a 50 toneladas/hora, más de 50 toneladas/hora, lo que puede satisfacer los requisitos de trituración de varias piedras.
· Ley Federal del Trabajo. Basado en el Artículo 123, la Ley Federal del Trabajo es la base del derecho laboral en México. La jornada laboral, riesgos de trabajo, reparto de utilidades, vacaciones,
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Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y
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Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada DECRETO LEY N 25593 Modificado por: Decreto Legislativo 1451, publicad0 el 16-09-2018 Ley 27912, publicada el 08-01-2003
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En el siglo XIX, se promulgó la Ley de Relaciones Laborales en 1876, la cual fue la primera norma que regulaba las relaciones entre trabajadores y empresarios. Posteriormente, en 1900, se aprobó la Ley de Accidentes de Trabajo, destinada a proteger a los trabajadores en caso de sufrir algún accidente laboral .
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Normativa nacional para Gestión de la prevención: Relaciones laborales específicas. Legislación sobre las relaciones laborales específicas. LEY 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional. ORDEN APU/1981/2006, de 21 de junio, por la que se promueve la
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En este artículo se analizará el proceso de elaboración discusión y votación de los artículos relacionados con el trabajo de la mujer en la Ley de Relaciones Laborales de 1976,
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Junta Nacional de Relaciones del Trabajo De Los Estados Unidos La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (JNRT) es una agencia federal independiente establecida en
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Las relaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son el conjunto de interacciones que se establecen entre empleadores y trabajadores. Estas relaciones se regulan por la legislación laboral y deben ser justas, equitativas y respetuosas de los derechos de ambas partes. Los empleadores tienen la obligación de proporcionar un
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La ley española de Relaciones Laborales (ley 16/1976, de 8 de abril) dedica parte muy importante en su articulado a fijar la nueva disciplina sobre estabilidad en el empleo. Un
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· La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) de 1935, también conocida como Ley Wagner, fue una de las principales razones de este cambio. Primero, repasemos un poco los antecedentes. En 1933, la administración de Roosevelt creó la Ley Nacional de Recuperación Industrial (NIRA) , que proclamó que los trabajadores tienen
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oría de los empleados en una unidad apropiada con facultad para la contratación colectiva. (d) Rehúsenegociar colectivamente con el representante de una mayoría de sus empleados en una. nidad apropiada de negociación colectiva, sujeto a las disposiciones del Artículo 5 (29 L.P.R.A. § 66). A los.
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Español. Junta Nacional de Relaciones del Trabajo De Los Estados Unidos La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (JNRT) es una agencia federal independiente establecida en 1935 para poner en vigor a la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, la ley principal que gobierna las relaciones entre las empresas, los sindicatos, y
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· La Ley de Relaciones Laborales Agrícolas de California de 1975 se creó para que los trabajadores agrícolas pudieran abogar por mejores condiciones laborales y salarios si fuera necesario. Les dio a los trabajadores una voz, la capacidad de elegir a sus propios líderes sindicales y protección contra la coerción o las amenazas de sus
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Algunos de los aspectos más destacados de su importancia son: Protección de los trabajadores: El Derecho Laboral garantiza que los trabajadores sean tratados con dignidad y respeto, protegiendo sus derechos fundamentales y evitando abusos por parte de los empleadores. Equidad en las relaciones laborales: Establece las bases para
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La relación de trabajo es una figura jurídica clave en el derecho laboral de México. Según la Ley Federal del Trabajo, se entiende como "el conjunto de obligaciones que surgen del contrato entre empleador y trabajador". Así, la relación de trabajo se establece cuando una persona se compromete a prestar servicios personales subordinados a
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· Contratos laborales por tiempo indeterminado. El contrato laboral por tiempo indeterminado es de los más utilizados en México. Es aquel que establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración. Para que sea considerada una relación laboral por tiempo indeterminado esta debe exceder los 180 días.
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· La ley laboral en República Dominicana se basa en una serie de principios fundamentales que establecen las bases para las relaciones laborales. Estos principios incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la libertad sindical, la protección de la salud y seguridad laboral, entre otros. Comprender estos principios es
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· 4.-. Mejora las relaciones laborales. Un clima con buenas relaciones laborales en una empresa siempre será de gran ayuda para mejorar la relación entre un empleado y un empleador. Si la dinámica social entre ambas partes es buena, es muy probable que los objetivos de la empresa sean más fáciles de lograr.
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· Estamos frente a un giro vertiginoso por los cambios legislativos que en materia laboral ha llevado a cabo el gobierno mexicano, que requiere replantearnos las estrategias de negocio u
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.
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· La primera Ley Federal del Trabajo fue promulgada el 28 de agosto de 1931. Esta Ley regula los aspectos más importantes en derecho laboral en México. Desde los derechos y obligaciones del trabajador, los colectivos hasta los patrones y administrativos. Sin embargo, existieron otros esfuerzos para la protección de los
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¿De qué se trata esta ley? La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA, por sus siglas en inglés) protege a la mayoría de los empleados ya sea que el lugar de trabajo
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La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) En el 1935, el Congreso pasó la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (“NLRA” por sus siglas en inglés), dejando claro que la política de los Estados Unidos es promover la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia
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Las relaciones laborales son un vínculo o nexo entre una empresa y un trabajador. Estas relaciones laborales se formalizan mediante un contrato de trabajo. Este concepto engloba una serie de actividades o aspectos que están relacionados con temas sociales y cuestiones económicas, como son el salario, el tiempo, las condiciones de trabajo o
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gob.mx es la plataforma que conecta a la gente con el gobierno, impulsa la eficiencia, y transforma los procesos para proveer de información y trámites.
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El nuevo marco político hacia el que aceleradamente discurre la Nación, aconseja una profunda reforma normativa, inspirada en el principio de liberalización de las relaciones
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El Derecho de ir de Huelga. La Sección 7 de la Ley establece en parte, "Los empleados tendrán el derecho… de participar en otras actividades grupales concertadas con el propósito de negociación colectiva o para
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· La AEPD publica una guía sobre protección de datos y relaciones laborales. (Madrid, 18 de mayo de 2021). La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado hoy la guía ‘ Protección de datos y relaciones laborales ’ con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y
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El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo es el primer artículo del Título segundo de la Ley Federal del Trabajo, titulado “Relaciones individuales del trabajo”. En el artículo 20 se menciona que, para que exista una relación del trabajo, el patrón debe pagar al empleado un salario por los servicios prestados.
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La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores, y se encargan de regular aspectos como los contratos de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, las prestaciones, la seguridad social y las condiciones laborales. La LFT se ha actualizado en numerosas ocasiones a lo
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