Karen Kirkhart (1981: 188-189) identificó ocho grandes categorías descriptivas de las competencias del evaluador: 1) Habilidades metodológicas. 2) Áreas de conocimiento que proporcionan antecedentes sustantivos. 3) Habilidades de análisis de sistemas. 4) Astucia y entendimiento políticos.
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Introducción. En el marco de la reforma educativa en México a partir de 2013, el tema de la evaluación es uno de los ejes prioritarios cuyo propósito central es contribuir a mejorar la calidad de la educación. La
El Portafolio consta de cinco tareas distribuidas en tres módulos: Módulo 1: Enseñanza para el aprendizaje. Módulo 2: Evaluación de los aprendizajes. Módulo 3: Trabajo colaborativo y desarrollo profesional.
4 Etapas de la Evaluación de desempeño. 5 Roles y responsabilidades durante la Evaluación de desempeño. 7 Estructura de la Evaluación de desempeño 2019. 8 Sección 1: Competencias. 10 Sección 2: Orientación al servicio. 11 Sección 3: Cumplimiento de funciones. 13 Fórmula de calificación. 14 Calificación y etiqueta final.
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Este artículo describe el perfil de evaluadores pares en México entre 2014 y 2017, conocidos como evaluadores certificados (EC). El perfil se construyó con datos de una encuesta e información oficial, analizada
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En este sentido, la evaluación de desempeño, constituye para trabajador, un instrumento de calificación que permite co-evaluarse con respecto a sus tareas asignadas por el
Indicadores claves de desempeño/ KPIs típicos para medir las performances y resultados comerciales son: Diferencia entre las métricas de rendimiento, antes y después de la formación. Tiempo de maestría (Time to Proficiency) / Número y calidad de las tareas realizadas. Métricas de satisfacción del cliente. Compromiso de los empleados.
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Los empleados también deben tener la habilidad de tomar decisiones inteligentes y resolver problemas de manera eficaz, lo que les permitirá ser más productivos y aportar soluciones valiosas en el día a día laboral. 11 estrategias para destacar como un empleado excepcional. 1. Toma muy en serio las políticas de la empresa.